Coaching Strategico - Trasformare i limiti in risorse
Non c’è niente che non si possa rendere naturale
e non vi è niente di naturale che non si possa perdere
B. Pascal
Il coaching strategico rappresenta l'ultima evoluzione applicativa dei principi teorici e delle modalità operative della terapia breve strategica.
Affrontare un percorso di coaching strategico significa lavorare verso lo sviluppo e il miglioramento dei propri talenti.
Il coach strategico aiuta il cliente a riconoscere e identificare la presenza di blocchi emozionali, cognitivi e comportamentali che possono inibire l'espressione delle proprie risorse personali. Il coach possiede conoscenza e strumenti capaci di facilitare, nella maniera più rapida ed efficace, il superamento di tali blocchi, permettendo lo spontaneo emergere dei talenti della persona.
Il coaching strategico si differenzia da altre forme di coaching per alcune caratteristiche fondamentali: il coaching strategico possiede una metodologia estremamente efficace ed originale per sbloccare le “trappole” che limitano la piena espressione delle capacità personali. Il coach strategico guida la persona, o il gruppo, verso lo sviluppo di nuove prospettive e percezioni della realtà e delle proprie risorse; la persona viene portata a vivere nuove e spesso inaspettate esperienze, sviluppando le capacità necessarie per ottenere migliori performance e maggiori livelli di gratificazione.
Da questa prospettiva, il coaching strategico è un percorso di auto-sviluppo, dove la persona è guidata verso il liberare le proprie risorse e potenzialità; il permettere all'individuo di sperimentare tali abilità in contesti e situazioni differenti significa andar ben oltre risultati limitati ed immediati, significa piuttosto focalizzare sul raggiungimento di un pieno sviluppo delle potenzialità della persona.
Il lavoro quasi esclusivo sul processo (il “come”), che guida la persona a sbloccare e sviluppare le proprie risorse, conferisce al coaching strategico la capacità di permettere al cliente di lavorare su ciò che percepisce come limite e difficoltà, senza il bisogno diretto di andare a scavare in contenuti e ragioni profonde del proprio vissuto. Questa è una delle caratteristiche più originali che differenziano il coaching strategico da altri approcci più tradizionali di coaching.
Facendo affidamento su queste particolari basi, il modello di coaching strategico è in grado di raggiungere concreti risultati in un breve arco di tempo, sia quando viene applicato su un singolo individuo che su gruppi di persone.